女排集训有新意：队员教练一起进训练营！但主教练权力变小！：《不知火舞 三个小孩》

归纳一下，这次国女集训有三点“新创”：1、正式建立人才库+训练营。

2、地方和队员自荐，排管中心和主教练确认邀请。

3、有队员入选训练营的地方陪同一名管理人员。

中国女排说是“新创”，其实前两点并不新。

因为历届中国女排名单的确认从来不是一个人说了算的事，都是由各基层主教练提出推荐名单，再由时任主教练和主管部门领导权衡之后，从中选择确定。

以前是会确认名单的名义安在主教练头上，在“郎二期”开始，这种情况就变化了，因为郎平在二期执教期间基本不看联赛、不管选队员，都由地方推荐，然后她再留下心里有谱的，没谱的或者公评差点的交给二队，再看情况选不同的人上来。

蔡斌现在只是直接把这个环节公开放给地方和队员自己，给蔡斌释压了。

真正的新创是：有队员进入训练营的地方要再配备一名管理人员入营。

这一政策把主教练对运动员的管理分出去了，交给了地方，给蔡斌再释放了一次压。

让他专心致力于业务层面的问题，就是主抓技战术和身体的训练、准确和指挥比赛。

郎平其实郎平在里约之后，基本上就处于这种状态，只是没有明说，反正她的威望在，队里那些人好歹得卖她面子。

这也隐约说明了，东京周期中国女排内部管理上的确有大问题。

现在的管理责任落实到地方的陪同管理人员身上，是对东京周期的一次纠偏。

这三点带来的好处不少，比如：1、基本能保证合适的人才都进入国家队视野，不会有遗珠之憾；2、让主教练脱离了人事和管理，不用再和郎平留下的那些“格格”们进行各种各样的交流谈判和拨河，专心做业务，把管理协调纪律等交给地方，反正奥运上有了成绩地方也是有好处的；3、杜绝了某些队员奇货可居的思想，不管你多大牌，你不自荐，就可以师出有名地不要你；4、激发了地方和队员的主观能动性，把过去的“你要我来练”，变成了现在的“我要来跟你练”，等等等等。

但也存在一些不确定因素。

最大的问题是：主教练完全超脱出人事关系之外真的好吗？此政奉行后，中国女排主教练基本上就等于是“雇佣制将军”，而需要自荐的球员则是“义务兵”，这种关系，能确保全队在大赛中上下一心吗？中国女排如果地方保举的都是一些有潜力但暂时达不到国家队比赛标准的新人，你国家队怎么办，会不会真的成为地方委培队？历史上不是没有这样的地方，天津山东都有过这样的嫌疑！如果新人成长速度赶不上巴黎的需要，国家队又要怎么办？如果真的需要某个不可或缺的队员来最后拨高一下时，你国家队又要怎么办？不管如何，笔者还是有两点建议要说：1、希望所有的女排迷们，把对郎平的宽容、理解和帮忙，拿出十分之一来给这支新的中国女排团队；2、未来的一年里，中国女排的重心应该放在培养新人上，成绩好当然好，不好也别着急骂街，关键看出没出人。